おはようございます。
笑う角には福来たる。
笑わせ介護士の八福です。
今日は介護福祉士の給与や年収について書いてみたいと思います。
がっつり、「お金」について書いていきます。
正直、介護の仕事をするにあたって、このテーマが一番のネックではないでしょうか。
私も例に漏れず同じです・・・(;^ω^)
では、出来る限りリアルに書いていきます。
介護福祉士の給料や年収のよくある水準
毎日、求人広告や求人雑誌、またインターネットでの求人情報などを見ていると、介護の求人を見かけない日はないですよね？
これってつまり、いくら募集をかけても応募者がいない。または、入職してもすぐに辞めていくといった事の反映だと思われます。
私の職場でも同様に、なかなか新しい職員さんは入ってきません。
また、肌が合わなかったり、待遇面での相違から早々に退職される方がやはり多数おられます。
そういった理由の中でも、最も大きいのが「給料面」の事だと思われます。
実際、「結婚」、「子育て」といったライフステージをリアルに感じると、息苦しくなってくるのがこの収入面での問題です。
では、介護業界の給与水準て、どの程度のものなのか？
よく、テレビや雑誌などで取り上げられる、業界の平均給与（年収）などの特集がありますが、あれって、大体「東京」などの都心部を基準にしていたり、大手企業の水準などが多いですよね？
あれを見るたび、気持ちが萎えてしまう人も多いのではないでしょうか？
私も同じです・・・(;^ω^)
「こんなにもらえるわけないじゃん！」
「嘘の報道はしないでよー！」
と、ついついテレビに向かって吠えてしまいそうになる時もあります。(;^ω^)
だって、報道される程度の額をもらっていたら、ここまで介護の人材に困る事ってないと思います。
介護福祉士の実際の給与水準
では、地方の事業所なども含め、実際に「こんなもんだよな～。」と納得できる水準って、いくらくらいなのか？
気になりますよね？(;^ω^)
介護福祉士の実際の給与水準って、テレビなどを報じられている額の、約2割減程度だと思って頂けると、より身近に感じて頂けるかと思います。
例えば、報じられている額が年収500万円なら、実際は年収400万円。
「平均年収400万円」と報じられたなら、実際の年収は320万円という事です。
この程度が妥当ではないかと思います。
また、当たり前のように、賞与（ボーナス）が、「3か月分」とか、「4.5か月分」とか出してくれる法人もありますが、人事考課制度を導入している法人も増えてきて、この限りではありません。
税込み年収が300万円を下回るなんて事もリアルにあると思います。
そりゃ、辞めますよね？(;^ω^)
世間は、日経平均株価がうなぎ上りで、2万台を超え尚も上昇！なんて言っていますよね？
また、消費者物価指数が2年ぶりにプラス！0.5％上昇！なんて記事も見ます。
これって単純に言うと、景気がよくなってきて、物価も上がるという事ですよね？
介護職員のあなた（私も含みますが(;^ω^)）、
「殺す気か・・・。」(>_<)
なんて思いますよね？(;^ω^)
まぁ、この名目経済と実体経済の乖離問題は、介護業界に限らず大きな社会問題ですから、政治家の先生方に頑張ってもらわねばなりませんね。
介護業界の給与形態って？
介護業界の求人情報って見られたことありますか？
よくあるのが、「給与20万円から（諸手当含む）」というものです。
一見、「あっ、20万円はもらえるんだ！」と勘違いしませんか？
しますよね？(;^ω^)
でも、実際ふたを開けてみると、その内訳は、
・夜勤手当30,000万円（@6,000円×5回）
・資格手当（介護福祉士：10,000円）
・職務手当（10,000円）
などといったものがあったりします。
ということは、いったい基本給っていくらなんだ！？(@_@)
となるわけです。
この場合で考えると、基本給は、20万円―3万円―1万円―1万円で、
15万円ですよね。
もし、あなたが、50歳くらいで転職して介護業界に入ったはいいけど、夜勤のハードワークさに参って、「日勤だけでお願いします。」となった場合。または、まだ子供が小さいから夜勤は無理などの条件があった場合、やっていけますでしょうか？
厳しすぎますよね？(>_<)
泣けてきますよね？(T_T)/~~~
介護福祉士って国家資格のはずだけど、
「国家資格ってなによ！？」
ってなりますよね？
何年か前までは、きちんと基本給を明記している求人が多かったように思いますが、最近はこの「手当を含む」という表記の仕方が多いです。
私も何度か転職する際に、「はめられた感」がありました。
もちろん事業所側も苦肉の策ではあるのでしょうが、人材を増やさないといけないｋの状況において、逆効果にもなり得るでしょうね(;^ω^)
国が動きだした。介護職員処遇改善手当の存在
先ほど書いたように、もちろんこんな状況で、介護職員が増えるわけもなく、数年前からやっと国が動き始めました。
それが、介護職員処遇改善手当の存在で、詳しくはまた違う機会に書いていきます。
単純に介護職員の給与に上乗せする形で、国から手当が支給されるという制度です。
もちろん、国から支給されるものなので、条件付きです。
これにより、介護職員は（もちろん私も）少し収入的にアップしました。
ただ、先ほど書いているように、もともとがかなり厳しい給与形態です。だから少し上乗せされたからといって、世の中の平均水準には程遠いのが実態です。
だから、介護職離れや新しい介護人材の確保が思うようにはいかず、段階的にこの手当を追加していく事によって、様子を見ていっているというのが実態ではないでしょうか。
今回は、ちょっと暗くなってしまうような、介護福祉士のお金事情についてリアルに書きました。
次回は、少しでも明るい話題について書いてみたいと思います。(;^ω^)
※つづく
